Prosegue la trattativa che però si arena su alcuni punti cruciali sui quali però per la FLP e tutto il fronte sindacale, non è possibile desistere. È arrivato il momento in cui il direttore dell’agenzia deve decidere se vuole un personale motivato e proattivo per raggiungere gli obiettivi sempre più sfidanti oppure un personale disamorato in un contesto di lavoro conflittuale.