Non si può vivere solo di norme e burocrazia quando il personale è allo stremo. FLP ha chiesto, come da mandato dei tanti stati di agitazione, una riduzione di carichi di avoro fino a che non ci saranno nuove assunzioni, ma siamo stati gli unici a farlo.

La FLP ha giocato la partita da protagonista migliorando di molto le proposte iniziali dell'Agenzia. Purtroppo i sindacati hanno avuto posizioni di retroguardia. La palla passa ora ai lavoratori che devono scegliere se certi accordi sono condivisibili e i giorni sono sufficienti

Sul co-working l'unico modo per tenere insieme vecchi e nuovi fruitori è tararlo sul pendolarismo e non come aggiramento della mobilità nazionale. Sulle POER continuiamo da soli a chiedere la valutazione e, nel caso sia positiva, la proroga del contratto. Perché nessun altro ...

Indetta un'assemblea nazionale per il giorno 12 giugno

Continua a mancare la cultura di relazioni sindacali corrette e non certo per colpa degli uffici preposti bensì per il mancato riconoscimento del ruolo delle persone

Comunicato Unitario

Manca il personale e si perde tempo mentre in periferia si scoppia. Purtroppo scioperi e stati di agitazione unitari non vengono supportati a livello nazionale. E l'Agenzia non se ne cura.

Una opportunità unica per eliminare la disparità con il TFR dei privati

Sospesa l'assemblea del 4 maggio, resta confermata la mobilitazione

La DC RU risponde picche alla FLP sulla flessibilità. A questo punto acquista maggiore importanza la trattativa che si apre il 16 maggio sul lavoro a distanza a regime