Le proposte della FLP: regoloe certe, carichi di lavoro, disegno delle priorità, formazione, strumenti e indennità, in questo rigoroso ordine.

Lo stato di avanzamento del progetto di riorganizzazione dell'Agenzia con la prossima attivazione degli Uffici Affari Generali in tutte le DTe la possibile unificazione degli Uffici Dogane e Monopoli a livello provinciale.

Un sistema che promuove la cooperazione anziché la competizione. Irresponsabile lasciare questa materia all'azione unilaterale dell'Agenzia giocando di rimessa

A fronte di una perdita di circa 8000 funzionari negli ultimi anni, l'Agenzia risponde con due bandi di concorso per soli 2420 addetti, che non risolvono le sue debolezze strutturali

Firmati alcuni accordo e non tutti positivi per i lavoratori. Confermata, ad esempio, l'applicazione della valutazione retroattiva sui fondi 2018 e 2019, una vera e propria bestialità organizzativa con effetti negativi che si ripercuoteranno sui lavoratori anche nei prossimi anni

Si smentiscono a vicenda e smentiscono le direzioni regionali. E' il caos organizzativo. Eppure lo avevamo detto che ci sarebbe voluto un tavolo con tutti gli attori in campo.

Un nuovo ordinamento professionale per valorizzare il personale e modernizzare le nostre Amministrazioni

La FLP preannuncia la presentazione di una propria, organica, proposta.

La FLP, a differenza di altri, ha già chiesto per tempo e continua l'interlocuzione con l'Agenzia. Lavorare fino al risultato che ci siamo prefissi.