Le proposte della FLP

Prosegue la trattativa che però si arena su alcuni punti cruciali sui quali però per la FLP e tutto il fronte sindacale, non è possibile desistere. È arrivato il momento in cui il direttore dell’agenzia deve decidere se vuole un personale motivato e proattivo per...

Purtroppo, e lo diciamo con rammarico, l'Agenzia perde un'altra grande occasione con cui poteva restituire pari opportunità di crescita e sviluppo professionale al personale. E con il benestare della maggioranza dei sindacati presernti al tavolo

Ricordiamo che si tratta di ua mobilità in due tempi. I primi duecento lavoratori si trasferiscono il 1° settembre, molti altri dopo le nuove assunzioni

Passi avanti nonostante le "sceneggiate" del Capo Divisione Risorse, ma l'ordine del giorno delle prossime riunioni ci lascia quanto meno perplessi. Slittano in coda, per volontà sindacale, stabilizzazione dei distacchi e 3^ tranche di progressioni

Su part-time e formazione la DC RU (con ritardo e dopo il nostro intervento) risponde alla DR Sardegna e sancisce il diritto dei lavoratori in part-time a recuperare le ore o i giorni di formazione ricadenti in giornata non lavorativa

Accolta la richiesta di FLP di unificare le procedure per Area e raddoppiare i posti disponbili, mentre restano le distanze sui criteri di svolgimento

La FLP scrive sull'Ufficio Trattamento Economico e Pensioni ridotto al lumicino. Burocrazia difensiva sui diriti contrattuali e discriminazioni di genere e intersezionali. E su queste materie testiamo anche il CUG e i Consiglieri di fiducia

E pure i sindacati non scherzano al riguardo. Tutti fanno perdere tempo ai collghi che hanno il diritto reso inesigibile da dirigenti incapaci di organizzare gli uffici.

Tutti sindacati firmano. Menzione speciale per l'UNSA per la presa in giro dei lavoratori: firma l'accordo e poi lo demolisce nella nota a verbale